Repositorio de leyes para Emergencia COVID-19

Posted by On febrero 28, 2020 0 Comment

Compartimos las principales legislaciones nacionales que los sindicatos debe tener en cuenta para dar respuestas gremiales. 

 

Compilación de normas en relación al COVID-19. Superintendencia de Riesgos del Trabajo. (actualización: 03/08/2020)

Compilación de normas en relación al COVID-19 

 

  • Declaración del COVID_19 como enfermedad de carácter profesional

Se la considerará presuntivamente una enfermedad de carácter profesional -no listada- en los términos del apartado 2 inciso b) del artículo 6º de la Ley Nº 24.557, respecto de las y los trabajadores dependientes excluidos mediante dispensa legal y las A.R.T. no podrán rechazar la cobertura 

Normativa: Decreto 627/2020

  • Reconocimiento de la contingencia Coronavirus Covid-19
    Reglamenta el funcionamiento de la ART en caso de trabajadores afectados por coronavirus
    Normativa: Resolucion SRT 38-2020
  • No asistencia a los lugares de trabajo. Trabajo en casa

Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio”, cuyos servicios no sean declarados esenciales, quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Cuando sus tareas u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento deben establecer con su empleador, en el marco de la buena fe contractual, las condiciones para realizarlas
Normativa: Resolución MTEYSS N° 279/2020, art. 1

 

  • ART para quienes trabajan en su casa

 Para tener cobertura el empleador debe presentar a la ART el listado de personas trabajadoras, especificando el domicilio,  los días y cantidad de horas en los que trabaja.

Normativa: Resolución 21/2020 SRT-MTEYSS

  • Justificación de las inasistenciaspara padres, madres o tutores a cargo de menores de edad que concurran los distintos niveles educativos

Para el caso de suspensión de clases en establecimientos educativos de nivel secundario, primario y en guarderías o jardines maternales,los funcionarios indicados en el Artículo 1º podrán autorizar —a solicitud del interesado— la justificación de las inasistencias

Normativa: Decisión  administrativa 390/2020 jefatura de gabinete.

 

  • Autorización a no asistir a los lugares de trabajo para personas que sean grupo de riesgo o tengan personas a cargo

Las personas  enmarcadas en los grupos de riesgo se encuentran autorizadas a no asistir a los lugares de trabajo, debiendo realizar tareas desde sus hogares, cuando esto sea posible. El o la progenitor/a, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, también podrá́ ausentarse de forma justificada.
Normativa: Resolución MTEySS 202/2020 y 207/2020

  • Protocolo de higiene en lugares de trabajo

El empleador deberá confeccionar, implementar y dar estricto cumplimiento, a un Protocolo de Higiene y Salud en el Trabajo

Normativa: RESO-2020-135-GDEBA-MTGP (Pcia de Buenos Aires)

  • Justificación de inasistencia  a quienes tienen hijes a cargo los días que no tienen clases presenciales o si tienen jornada reducida

Se Justifica la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, en las siguientes situaciones:
• Los días en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo.
• Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del
establecimiento educativo correspondiente.
Normativa: 60-MT

EMPLEADORES ACTIVIDADES DE SALUD. Tratamiento diferencial Decreto 300/2020 
INDICACIONES PARA EL AISLAMIENTO, INDICACIONES PARA EL DISTANCIAMIENTO SOCIAL Y GRUPOS DE RIESGO MINISTERIO DE SALUD Resolución 627/2020 RESOL-2020-627-APN-MS
Recomendaciones y Medidas de Prevención en Ámbitos Laborales Resolución SRT 29/2020: SARS-CoV-2. 
PRÓRROGA ASPO Y DISPO. RÉGIMEN APLICABLE DESDE EL 03/08 AL 16/08 INCLUSIVE. DNU 641
 

 

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