RESOLUCIONES DE LA MESA EJECUTIVA DE CONADU (6/9/21) REFERIDAS AL RESULTADO DE LA ACTIVACIÓN DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
En concordancia con las recomendaciones emitidas por las expertas externas integrantes de la Comisión Especial de Intervención (CEI) constituida en el marco de la activación del “Protocolo de prevención, intervención y acción ante situaciones de discriminación, acoso y violencia por razones de género contra mujeres y personas LGBT+ por parte de integrantes de la CONADU” aprobada por esta Mesa Ejecutiva en su reunión del día 10/6/21, se resuelve:
- Dar a conocer el informe de las expertas, en primera instancia poniendo al Plenario de Secretaries Generales en conocimiento de la conclusión de la actuación de la CEI, del informe final y de estas resoluciones, y alojando dicho informe en la página web de la Federación.
- Elaborar un material publicable explicativo y para la amplia difusión de la existencia, finalidad, alcances, y procedimientos que establece el Protocolo.
- Programar reuniones y actividades para proceder a analizar los alcances, finalidad y correcta interpretación y aplicación del Protocolo, hacer conocer a todes les integrantes de la Federación el proceso que condujo a su aprobación, y generar espacios para su evaluación y eventual actualización, tal como prevé la norma en su propio articulado.
- Visto que la Mesa Ejecutiva ya ha manifestado en su reunión del 8/7/21 su decisión de llevar adelante la Micaela Sindical en la Federación en cuanto concluya la elaboración del programa que se está acordando entre el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad de la Nación y las
Centrales sindicales, ratifica esa determinación. - Visto que la última modificación del Estatuto aprobada dispone la creación de la Secretaría de Igualdad de Género, implementará las acciones necesarias para la creación de una Dirección, para jerarquizar y otorgar institucionalización a las tareas del área hasta que la mencionada reforma pueda ser implementada.
- Realizar una propuesta para debatir y definir pautas generales que apliquen a toda nueva designación o reemplazo de representantes a las mesas negociadoras, tomando como base los criterios de paridad de género y representatividad federal ya planteados por esta Mesa.
- Instar a quienes integran la Federación, y muy especialmente a quienes tienen responsabilidades institucionales en ella y en los sindicatos de base, a respetar los canales y procedimientos establecidos en el Protocolo para el abordaje de situaciones de discriminación, acoso y violencia por razones de género, y a comprometerse activa y colaborativamente en todas las instancias de reflexión, formación, debate y elaboración de instrumentos a las que esta Mesa seguirá convocándoles.
