Cómo se implementará la primera etapa del Acuerdo Paritario

La Federación Nacional de Docentes Universitarios firmó el acta acuerdo salarial 2011, junto a otros representantes gremiales, con el Ministerio de Educación. Difundimos aquí los puntos claves para la liquidación de los salarios correspondientes a los incrementos acordados.

El acuerdo consiste en una aumento del 17% en marzo (que se cobrará retroactivo con la liquidación de abril), un 6% en junio y una recomposición del nomenclador en septiembre. Además, establece la garantía salarial de $ 2300 para los semiexclusivos y de $ 4600 para los exclusivos. Para el nivel preuniversitario incluye el aumento del FONID a $ 215.

En esta primera etapa los incrementos remunerativos y bonificables, vigente desde el 1 de marzo de 2011, alcanzan para la dedicación Exclusiva; cargo Titular: 888,97; Asociado: 807,41; Adjunto: 723,13; JTP: 633,42 y Ayudante de 1era.: 543,71.

Por su parte aquellos docentes con dedicación Semiexclusiva alcanzarán un incremento, según el cargo: Titular: 444,48; Asociado: 403,71; Adjunto: 361,57; JTP: 316,71; Ayudante de 1era.: 271,86.

En el caso de los docentes con una dedicación Simple, el incremento varará de la siguiente manera: Titular: 222,24; Asociado: 201,85; Adjunto: 180,78; JTP: 158,36; Ayudante de 1era.: 135,93; y Ayudante de 2da.: 108,74. Estas sumas que se acuerdan por tratarse de adicionales remunerativos y bonificables deben incorporarse al básico desde su aplicación.

A partir del 1ero. de marzo de 2011 se hace efectiva una garantía salarial remunerativa de $4.600 netos para los salarios de los docentes con cargos de dedicación exclusiva y de $2.300 netos para los cargos de dedicación semiexclusiva. Los montos a aplicar por categoría y antigüedad se detallan en el siguiente cuadro, según Adicionales Remunerativos y no Bonificables según años de antigüedad y cargo:



A partir del 1 de marzo de 2011 se hace efectiva una garantía salarial remunerativa de $ 2.250 netos, para los salarios docentes con cargos preuniversitarios, y/o 15 horas nivel medio, y/o 12 horas nivel terciario que no alcancen la misma.

A partir del 01/03/2011 se incrementa el valor de la cuota del FONID en $50 por cargo o su equivalente en horas cátedra de acuerdo con la Ley 25.053 y normas complementarias, respetando las proporcionalidades y requisitos vigentes.

A los efectos de determinar los cargos a los cuales corresponde abonar este adicional remunerativo y no bonificable, deberán contemplarse todos los componentes del salario según la escala vigente en cada Universidad (básico, adicional antigüedad, suplemento zona desfavorable y otros), incluido el incremento acordado para el mes de marzo (detallado precedentemente), el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y otros conceptos de tipo no remunerativo que formen parte de la escala aplicada en cada Institución.

El monto del adicional para cada cargo corresponderá a la diferencia entre el salario neto determinado según los criterios establecidos en el párrafo precedente y el monto de la garantía ($ 2.250 netos).

A partir del 01/03/2011 se incrementa el valor de la cuota del FONID en $ 50 por cargo o su equivalente en horas cátedra de acuerdo con la Ley 25.053 y normas complementarias, respetando las proporcionalidades y requisitos vigentes.

Con respecto al Programa de capacitación gratuita docente y al Programa de capacitación gratuita en Condiciones y Medio ambiente de trabajo se estableció destinar la suma de Seis Millones de Pesos ($ 6.000.000) para el primero y la de 2 Millones de Pesos ($ 2.000.000) para el segundo.