Bajo modalidad remota y presencial, el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la Federación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU) sesionó hoy para dar a conocer la propuesta salarial que el Ministerio de Educación realizará mañana de manera formal para el período junio / septiembre 2023.

La idea que tiene amplio consenso es valorar el espacio paritario abierto; seguir recomponiendo los ingresos tomando como referencia el salario de mayo que tiene un aumento acumulado del 34% y que lo que se logre acordar tenga las mismas características. Es decir, que sean aumentos acumulativos y tomen como referencia el proceso inflacionario que sigue impactando de manera directa sobre nuestros ingresos, sin dejar de considerar las otras variables que componen el acuerdo: fondos de capacitación, higiene y seguridad, y las revisiones periódicas que correspondan.

“Poder financiero, deuda y fuga de divisas” fue el título de la segunda mesa de “40 años de democracia: Ciclo de conversatorios sobre luchas, conquistas y debates desde la perspectiva del sindicalismo universitario”, con las exposiciones de Mercedes Marcó del Pont, Secretaria de Asuntos Estratégicos de la Presidencia de la Nación; Germán Muiño, miembro del Centro de Economía Política (CEPA); y Raúl Dellatorre, periodista especializado en Economía del diario Página 12.

Serán parte de este nuevo encuentro Mercedes Marcó del Pont, Secretaria de Asuntos Estratégicos de la Presidencia de la Nación; Germán Muiño, miembro del Centro de Economía Política (CEPA); y Raúl Dellatorre, periodista especializado en Economía de Página 12; con la moderación de Gabriel Martínez, del Instituto de Estudios y Capacitación (IEC-CONADU).

Ayelén Díaz, directora de Género y Diversidad de CONADU, resaltó la importancia coyuntural que tiene generar debates desde el feminismo sindical universitario: “Nosotras tenemos una doble tarea en nuestros gremios de base. Por un lado, para que nuestres compañeres entiendan que es necesario que la perspectiva de género y diversidad atraviese todas nuestras secretarías, prácticas gremiales y organizaciones para mejorarlas, para que sean más igualitarias. Pero también es necesario que todes quienes participan en nuestros sindicatos tengan esta mirada para construir una agenda gremial que dé respuesta a las necesidades de nuestros afiliados varones y de nuestras afiliadas mujeres, de identidades no binarias y de la diversidad sexual. Porque si desde los sindicatos no miramos con esa perspectiva no estamos atendiendo a las necesidades de todes”.