Solicitada publicada por CONADU en el diario Página/12 sobre la recomposición de los salarios de los docentes universitarios
La recomposición de los salarios de los docentes universitarios
El último acuerdo paritario firmado por CONADU y la mayoría de los sindicatos de docentes universitarios, en representación de más del 70% de los docentes de las Universidades Nacionales, incluyó entre sus cláusulas un incremento salarial que -distribuido en tres etapas en abril, julio y octubre y diferenciado en función de la continuidad del proceso de recomposición del nomenclador -varía de acuerdo con las distintas categorías, entre el 20 y el 26%.
A estos valores debe adicionarse la antiguedad que comienza con un 20% inicial hasta 120% a los 24 años de servicio.
El innegable avance que significa este acuerdo toma un mayor valor si se lo considera como un paso más en una estrategia de negociación por la recomposición salarial que CONADU viene impulsando desde 2004. Estrategia cuyos resultados deben evaluarse tomando como ùnto de partida la situación preexistente.
En la década del ’90 y hasta fines de 2003, los salarios de los docentes universitarios permanecieron congelados, deteriorándose a causa de la inflación encubierta, proceso que se profundizó luego de la devaluación producida en 2002. Con la reapertura de las negociaciones paritarias, se inició una recuperación sostenida que condujo no sólo a compensar la pérdida resultante de la devaluación, sino a mejorar el nivel salrial respecto de la situación de la década del ’90. través de los acuerdos logrados en las rondas de negociaciones llevadas a cabo desde el 2004 hasta el 2010, se aseguró el carácter remunerativo y bonificable de la totalidad del salario, se avanzó en la recomposición del nomenclador salarial (antiguedad, dedicación y categoría docente) y se obtuvo una mejora que representa en promedio un 56% de aumento respecto de los niveles previos a la devaluación, en términos reales (520% en términos nominales).
Visto en perspectiva, el acuerdo 2010 constituye un nuevo avance en el campo salarial que debe ser complementado por la resolución de otros problemas que afectan las condiciones de trabajo de los docentes universitarios: estabilidad, regularización de las plpantas mediante concursos, aumento de dedicaciones, condiciones de infraestructura, entre otros.
Este resultado no se hubiera logrado sin que la persistencia de la docencia en el reclamo por salarios dignos fuera acompañada por la decisión y capacidad, de parte de sus representantes sindicales, de conducir el proceso de negociación colectiva con el próposito de obtener resultados concretos. CONADU ha sido protagonista central en este proceso, elaborando propuestas y logrando acuerdos sucesivos que valoramos como conquistas en una lucha en la que el interés y los objetivos de los trabajadores no deben ser bastardeados ni instrumentados en aras de construir escenarios para el despliegue de estartegias partidarioas o de pequeñas camarillas cuyo accionar sólo parece tener comop finalidad intentar debilitar a ñas organizaciones sindicales.
La consolidación de nustros logros y la reafirmación del rumbo que hemos emprendido, requieren fortalecer un sindicalismo representativo, responsable, capaz de elaborar propuestas que superen la estrechez del corporativismo, y de convocar a los trabajadores a debatir y resolver plural y democráticamente, no sólo cuál es el modo y los tiempos en que debe efectivizarse nuestra lucha por la mejora del salario y de las condiciones de trabajo, sino también cuáles son y cómo se resolverán los desafíos que hoy debe afrontar la Universidad para comprometer su quehacer en la construcción de una sociedad igualitaria.
Carlos De Feo, Secretario General
Pedro Sanllorenti, Secretario Adjunto
CONADU Federación Nacional de Docentes Universitarios
