“Con una visión de acción territorial y gremial, y siempre con el compromiso del trabajo mancomunado para el beneficio de las y los trabajadores docentes de las universidades nacionales desde una perspectiva de género, asumimos el desarrollo de esta formación gremial”, explicó Arnoldo Pucci, Director de Seguridad y Salud Laboral de CONADU.

El programa distingue cuatro grandes ejes temáticos: preuniversitarios, condiciones y ambiente de trabajo, seguimiento y observación de la aplicación y vigencia concreta del Convenio Colectivo en las universidades, y negociación de las remuneraciones y actualización en todos sus aspectos.

La presentación del espacio tendrá lugar el jueves 23 de marzo a las 17 horas en el auditorio de la sede de Pasco 255 con una charla ─de modalidad virtual y presencial─ sobre el sistema previsional universitario.

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El pasado martes 10 de septiembre, el Sindicato de trabajadores Docentes de la UNSJ logró en la paritaria local la concreción del primer ascenso docente conforme a los mecanismos previstos por el Convenio Colectivo de Trabajo de los Docentes Universitarios (Art. 14) y la Carrera Docente de la Universidad Nacional de San Juan (Art. 6).

La histórica conquista de SiDUNSJ-CONADU tuvo lugar a través de la firma de un Acta Acuerdo con la Universidad por medio de la cual se anuló un Llamado de Antecedentes improcedente que habían instrumentado las autoridades de la Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud y que había sido oportunamente impugnado por el SiDUNSJ. Esta acción gremial produjo la suspensión y posterior cese de efectos del Llamado irregular, así como la designación en condición de interina de la trabajadora a la que le correspondía el derecho al ascenso, de acuerdo con las prescripciones del Convenio Colectivo del sector y de la Carrera Docente aprobada en la paritaria local (Actas Acuerdo N° 63 y 65). Asimismo, a través del Acta Acuerdo suscripta con la Universidad, el gremio sanjuanino consiguió que la parte empleadora se comprometa a iniciar un trámite de reconocimiento retroactivo de salarios adeudados en la misma unidad académica.

La importancia de estos avances radica en que ellos sientan precedentes fundamentales en el proceso de aplicación del CCT que el SiDUNSJ viene promoviendo en todo el ámbito de la Universidad Nacional de San Juan. Esta notable conquista gremial se da en el contexto de un amplio conjunto de reclamos de docentes de la Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud que el SiDUNSJ recabó a través de su Delegada en esa unidad de trabajo y que fueran planteadas en diversas reuniones de la paritaria local por representantes de CONADU. El pliego de demandas de SiDUNSJ-CONADU quedó asentado en el Anexo del Acta Acuerdo firmada. El mismo incluye reclamos de regularización de Resoluciones de designación y de funciones docentes, de revisión y mejoramiento de la comunicación institucional, de mejoras edilicias que garanticen el adecuado desarrollo de las actividades académicas y un medio ambiente de trabajo seguro, de ampliación de equipos de cátedra en función de la relación numérica docente-estudiantes y de cese de actitudes de hostigamiento laboral, persecución, discriminación y deslealtad patronal, entre otros.

De esta manera, el SiDUNSJ avanza firmemente en la defensa y el logro del reconocimiento de los derechos de todxs lxs docentes de la Universidad Nacional de San Juan a través de la progresiva aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector y de la Carrera Docente aprobada en la paritaria local.

A sala llena se realizó en la sede de CONADU la primera Jornada de Trabajo Gremial del año, pensado como un espacio de intercambio, actualización y debate sobre los problemas de la acción gremial concreta que día a día enfrentan los sindicatos de base, y tomando como eje de trabajo general el Convenio Colectivo de Trabajo.

Así, las voces de los y las gremiales junto con sus letrados/as permitió conformar una interesante masa crítica que puso en común cuáles son los avances y las problemáticas, pero también diseñar de manera colectiva estrategias de salida y futuros posibles de acción para la CONADU.

“Esta es la razón por la cual han venido tantos gremios, porque son discusiones muy importantes. La disputa salarial es parte de lo que un sindicato encara, pero después hay que lidiar con la estabilidad de los compañeros, con cómo se cubren las vacantes, con el funcionamiento de la Carrera Docente, entre otros temas. Estos espacios, por un lado, consolidan la identidad de la Federación pero además consolidan el trabajo diario de cada sindicato de base”, explicó Verónica Bethencourt, Secretaria Gremial de CONADU.

La primera charla-debate fue «Actualidad sobre la representación en paritarias docentes locales» a cargo de Bethencourt y de los asesores legales, Leandro Macía y Damián Loretti. Luego, los paritarios de CONADU, Octavio Miloni y Gastón Navarta, expusieron sobre la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo en las universidades. También se socializaron materiales audiovisuales sobre el CCT.

Por la tarde, la abogada previsional Nora Sánchez compartió su análisis sobre el sentido de un régimen previsional especial para los docentes universitarios y la realidad actual. El panel final “La negociación colectiva: cómo llegar a un buen acuerdo y no morir en el intento” contó con la intervención del Secretario Gremial de APA, Pablo Dolagaratz.

Está previsto un próximo encuentro para la vuelta del receso invernal. Bethencourt adelantó la agenda: “La Carrera Docente, la evaluación de la permanencia, seguir profundizando la cuestión previsional y las distintas formas de promoción son inquietudes que se manifestaron desde todos los espacios. Y también queremos encarar un tema fundamental que tiene que ver con las nuevas formas de precarización y de trabajo, que es el trabajo a distancia en las universidades. Hay un consorcio de universidades nacionales que avanza en este sentido, y no hay reglamentación para la tarea de las compañeras y de los compañeros. Esto tiene que ver con las redefiniciones del trabajo y con los procesos de mercantilización y privatización, por ende será uno de los ejes que vamos a abordar en la segunda parte del año”.

En reunión de paritaria local, la Asociación Fueguina Universitaria de Docentes Investigadores (AFUDI), gremio de base de CONADU en la Universidad Nacional de Tierra del Fuego, firmó hoy luego de un largo e intenso debate la aprobación de la Carrera Docente. Se logra así incorporar aportes al Reglamento que tienen como objetivo dar más garantías a los y las docentes universitarixs.

Se destacan:

• la NO EVALUACIÓN de permanencia hasta que no se apruebe el Régimen Docente en paritaria de nivel particular, en la que estarán establecidos los requisitos mínimos ha ser cumplidos;
• para garantizar la libertad sindical de los y las docentes de la universidad se incorporó la NO OBLIGATORIEDAD de evaluación de permanencia para quienes tengan cargos sindicales en Comisión directiva, paritarios y congresales de los gremios docentes.
• se estableció que los problemas que pudieran surgir en la interpretación de cualquier artículo del Reglamento de Carrera deberán tratarse en mesa de paritaria local, privilegiando así el ámbito de la negociación colectiva. En caso de no llegar a un acuerdo la discusión pasará a la Comisión Nacional de Seguimiento del CCT.

En representación de AFUDI estuvieron presentes Andrea Ozamiz, Secretaria General; Verónica Bethencourt, Secretaria Gremial de CONADU, y Adriana Rapossi, designada también como paritaria del gremio docente en la UNTDF.

Fuente: Secretaría de Prensa de AFUDI

El jueves 12 de febrero por la tarde, la conducción de CONADU se reunió en el Ministerio de Educación con Pablo Urquiza, Jefe de Gabinete del Ministerio, y con Daniel López, Director Nacional de Programación y Coordinación Universitaria, para dejar asentado por escrito los tres reclamos definidos por la Mesa Ejecutiva para el comienzo del año: la publicación inmediata en el Boletín Oficial del Convenio Colectivo de Trabajo acordado con el CIN; el pago retroactivo del Programa de Jerarquización Docente y fijar fecha de apertura formal de la paritaria 2015.  Los funcionarios se comprometieron a dar respuesta en el menor tiempo posible.

Participaron del encuentro Pedro Sanllorenti, Secretario General de la Federación; Verónica Bethencourt, Secretaria Adjunta; Carlos De Feo, Secretario de Relaciones Internacionales; Sergio Matamala, Secretario de Organización; Federico Montero, Secretario de Prensa y Difusión; Matías Muraca, Secretario de Relaciones Institucionales; y Leonardo Gastón Navarta, del gremio SIDIU de San Luis.

Es importante recordar que CONADU es la entidad gremial con mayor representación a nivel nacional, con sindicatos en 23 universidades del país y el 40% de representación en la paritaria nacional.

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Luego de 20 años de lucha, se firmó ayer en la Casa Rosada el Decreto Nro. 1246 de Homologación del Convenio Colectivo para los Docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales. El acto, que encabezó la Presidenta Cristina Fernández, significó una reparación histórica al sector.

Cientos de compañeras y compañeros de los distintos gremios de CONADU se movilizaron para acompañar la firma en el Salón Mujeres Argentinas del Bicentenario. Entre otras, se hicieron presentes las universidades de Santiago del Estero, Buenos Aires, La Plata, Corrientes, Córdoba, Quilmes, Varela, el Noroeste de la Provincia de Buenos y el IUNA.

Hacer click aquí para acceder al Decreto Nro 1246 de homologación del Convenio Colectivo

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Más información en http://conadu.org.ar/historico-se-aprobo-el-primer-convenio-colectivo-de-docentes-universitarios/

Más información sobre el CCT en http://conadu.org.ar/?s=convenio+colectivo

Hacer click aquí para acceder al Observatorio del CCT

A partir de hoy se podrá acceder desde el sitio web de CONADU al espacio del Observatorio del Convenio Colectivo de Trabajo, creado por la Mesa Ejecutiva de la Federación y destinado a analizar la norma laboral, compendiar su historia y seguir el proceso de implementación.

Entre otras informaciones, se podrá acceder al documento del Convenio, todas las notas publicadas sobre el tema, las novedades, opiniones y el estado de situación en cada universidad.

Hacer click aquí para ingresar la Observatorio del Convenio Colectivo de Trabajo

Este jueves, 18 de junio, a partir de las 17 horas tendrá lugar una nueva reunión en la cartera que preside el ministro de Educación, Alberto Sileoni. En la mesa se discutirán los puntos pendientes que quedaron registrados en el acta acuerdo, que se firmó el 29 de mayo, vinculados a aspectos del Convenio Colectivo de Trabajo, en particular al programa de Jerarquización Docente, el nomenclador y los adicionales por título de posgrado.

Cabe recordar que el acuerdo salarial firmado el 29 de mayo pasado por casi la totalidad de los gremios que agrupan a los docentes universitarios del país dispuso una suba del 27,4% en dos cuotas: 17,4% en junio y un 10% más en el mes de agosto. También se estableció la continuidad de las discusiones en referencia al CCT. CONADU rubricó el acuerdo ad referéndum de su Plenario de Secretarios Generales, que lo aceptó por amplia mayoría el 2 de junio (ver “El Plenario de Secretarios Generales de CONADU ratificó el acuerdo paritario”).

Asimismo y en función del acta acuerdo anterior, tendrá lugar la continuidad del enganche de los cargos más bajos del nomenclador con la garantía salarial estipulada por la paritaria nacional docente, que habitualmente se reúne en los meses de febrero y marzo. Además, al duplicarse el valor del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) que pasará de los actuales $255 por cargo preuniversitario a $510 en el mes de agosto, los docentes recibirán un incremento porcentual mayor en el salario de bolsillo. También se alcanzó una mejora del 20% en los valores correspondientes a los fondos que, distribuidos en las Universidades Nacionales, permiten la capacitación gratuita de los docentes.

“En la reunión exigiremos la inmediata publicación en el Boletín Oficial del CCT, tal como lo resolviera nuestro Plenario de Secretarios Generales. Por otra parte, daremos una fuerte discusión para que el nomenclador continúe acercándose al valor de 1.8, lo que implicará un porcentaje mayor de incremento para las categorías más altas y preuniversitarios, y la continuidad en el tiempo del Programa de Jerarquización Docente, que beneficiará a todos los trabajadores docentes universitarios”, adelantó el Secretario General de CONADU, Pedro Sanllorenti.